如何训练核心团队

1. 职场中如何带好一个团队？
2. 一个团队最核心的东西是什么？

职场中如何带好一个团队？

首先个人业务素质要过硬，不然不能服人；其次，要了解各成员的性格、优缺点，才能高效安排工作；再次，各项工作安排要均衡，不能让组员心怀不平；最后，自己要能听抱怨，能说狠话，能做决断，能多担责。

感谢邀请回答问题：如何带好团队？

本人职业生涯20年有余，做过职业经理人，也开过公司。个人感悟分享三点带团队经验：

1.每个团队都会有那么一两个优秀的员工。善于发现合理运用优秀员工，带动其他员工。增强团队荣誉感和使命感。

2.想带好一个团队，必须管理好他（她）们，让团队的成员有一种归属感。要想团队有活力，有竞争力，团队内部必须设立奖励机制和晋升机制，同时还要培养团队人员演讲能力。鼓励员工敢于创新，敢于挑战。

3.带好一个团队，管理好一个团队，领导团队的人非常重要，对团队每个成员一定要公平对待。什么样的领导就会带出什么样的团队。这是不可思议的实时。管理好团队是大学问。希望和大家不断的学习和探索。注：本文个人观点仅供参考。

1、团队的领导应该态度谦和，不摆架子

要想带好一个团队，团队的领导应该态度谦和，不摆架子。要想在团队的管理上拔得头筹就要具有合理的管理方法和平易近人与团队成员相处的态度。

2、团队领导应该多关心团队成员，解决实际问题

要想带好一个团队，团队的领导应该在团队成员遇到问题的时候多关心团队成员，帮助团队成员解决实际问题。

3、团队的领导应该具有领导风范以及果断的决策权，引领团队努力奋进

要想带好一个团队，团队的领导应该具有领导风范以及果断的决策权，引领团队努力奋进。一个团队的领导是带领团队前进的舵手,团队领导的作用是引领团队朝着正确方向航行的指向标。

4、团队的领导遇到棘手的问题不独断独行，集思广益

要想带好一个团队，作为团队的领导来说，当遇到棘手的问题的时候，要做到不独断独行，集思广益，多多***纳团队成员的有效意见与建议。

最终达成众人都认可的统一一致的好办法，及时地解决燃眉之急，才能将团队的凝聚力发挥得淋漓尽致。

5、团队的领导应该多思考，为团队发展出谋划策

根据我创业带团队的经验，以及多年来咨询的案例，综合我的所见、所历、所思，探讨下你的问题：

你目前负责一个运营部门，属下有三个部门，两个部门有主管，一个部门属你直接管辖。据我推断，你应该入职这家公司时间不长。你运用以前的经验发现根本行不通，最主要在于主管无法真正领悟你的意图，并对你做以真实的反馈，造成事后工作一团糟。

而您以前曾有过带团队的经验，认为带团队就是“布置工作任务，交代问题难点，解答员工在工作中遇到的问题”，然后就可以收到团队将任务完成的好消息了。

那么我们来剖析下，为什么这两支团队，同样的人带，同样的方法却收到截然不同的结果？

我现在依然清晰的记得我刚参加工作前几年，有一位在业内小有名气的领导讲过的一句话：好的管理者如同内功上乘的武林高手，手里的一片树叶都是致人性命的利器。

两支团队，一个好比是削铁如泥的莫干剑，一个是把木头剑，你用莫干剑打了胜仗，这把剑的作用更大些。而你现在面对的木头剑，才是考验你内功的，你的内功功力足够高时，手拿木头剑也***向披靡。

很显然，在面对现在的团队时，你的内功需要提升。

带好一个团队，需要三个因素：组织才能、人格魅力、实干品行。没有组织才能，不能将一群人合理安排调度，无法形成合力和有效发挥每一个成员优势；牵头人的个人修养、知识见解、为人处世、能力大小、三观反应决定团队成员对其尊重支持的程度；带好团队好的示范引领会起到事半功倍的效果，实干就是最有说服力的办法。

一个团队最核心的东西是什么？

一个团队最核心的东西是什么？我认为对于一个团队而言，最核心的东西是绝对的服从。无论是过去的行军打仗，还是现如今的商场如战场绝对的服从都是一个团队里面最为重要的东西。

因为如果没有绝对的服从，那么一个团队，根本根本不能称之为一个团队，所谓的团队，就是有一个领导者，发号施令其他的人来负责执行。如果在领导者发出号令之后，其他人不能够快速地展开执行，那么这个团队的战斗力就会非常薄弱，那么这个团队在过去上战场打仗的时候会死掉，在今天也会因为效率低下无法盈利，而分崩离析自我毁灭。

很多人认为团队里面最重要的应该是一些更高级的东西，比如说是创造力或者是积极性等等，但是我恰恰认为一个团队最核心的东西，应该是这种古老又朴素的“绝对的服从”。

只有团队的每个成员都对创始人有一个绝对的服从，能够认同对方的思想，那么这个团队才能走的更远。很多时候两个人看起来都是两个眼睛，一个鼻子一个嘴，看起来好像很接近，但实际上人跟人的距离非常非常遥远，有很多人比方说像老板身边工作的人，他都会觉得自己的能力跟老板比不相上下，但事实是这样吗？实际上这都是这个人的自大罢了，一个人只要比你的能力强，那么实际上，他的综合能力绝对是比你厉害特别多，所以如果一旦一个人，不听团队创始人的，对于这个团队而言就是灭顶之灾，所以我还是认为在如今这个社会对于一个团队而言，最重要的是“绝对的服从”。