核心训练即为

1. 怎样形成自己的核心竞争力？

怎样形成自己的核心竞争力？

谢邀，不论是商场还是职场，为了提高生存度，就必须培养自己的特长，优点，尤其在竞争强度大的情况下，发挥长处，多学习，多输出，尽量少短板。敢为人先，结交有关自己所处的人际关系网，提升知名度。稳中求进，步步为营。诚信有加，工作负责，热爱团体。

作为一名大学生，深感培养核心竞争力的重要性。拥有核心竞争力，就要不同。

求职者多，简历千篇一律，这时与众不同就是你的竞争力。同样听课，差不多的成绩，连兴趣爱好、社会实践都相似。这时公司很难选择到人才，我们也很难找到工作。

首先，尝试定位。你可能适合什么，你的目标是什么？找一个你可能做得非常突出的方面并且努力直到让你与众不同，打造了核心竞争力。一个商品要定位:实用？绿色？时尚？低价？，一个城市要有定位:首都？文化古都？森林城市？繁华都市？我们同样需要结合实际定位。

定位好后，投资自己。一个人能做的事是有限的，要花费更多时间、精力、金钱去打造自己的核心竞争力。不断挑战自己，提升自己。
在这个多彩的社会，我相信无论哪一项的极致都会有用。在大学，我们部分同学考试只要求及格，花更多的时间塑造自己:超强英语口语、精通软件制作、文笔极佳……四年后有一点格外吸引人，企业就是需要这方面人时，你就有了竞争力。别人就无法轻易取代你。

在培养个人的核心竞争力之前，先了解下评估核心竞争力的维度。了解之后，再针对性的去提升相应的维度，以培养自己的核心竞争力。

根据自己的职场经验，我觉得个人的核心竞争力，大致从三个维度去评估的:

第一点，心态。万物皆由心性，你如何去看待一件事情，这取决于你自己。你觉得这世界是善意的，那么它就是善意的。你觉得这世界是丑恶的，那么它就是丑恶的。

在职场中亦是如此，你对人生，价值，世界的态度，会影响你对工作的态度，往往也就影响工作的成效。

在职场中总有这类人，他们往往越东西很快，人很聪明，但是却对工作的态度极其马虎，或者将点子用在歪门邪道上，这种人的心态，就是拉低他竞争力的罪魁祸首。

第二点，知识。在人与人的交际中，一个人的知识量其实是藏不住的，你肚子里有多少墨水，别人一清二楚。

通常知识量较多的人容易受到欢迎，别人也乐于交流。在职场中也是如此，丰富的知识量会让你在职场中闪闪发光。

如果你觉得自己知识量很丰富了，也没见多受欢迎。没关系，金子是会发光的。

第三，技能。职场如战场，除了竞争激烈，只会纸上谈兵更是不受欢迎。

所以，即使你的知识量很丰富，但是因为无法落地执行，或者只是嘴上说说，那么就大大降低了在职场中的竞争力。

做事先做人，培养情商。职场新人情商比智商更重要，且要懂得吃亏是福！当然，平时也要多学习，丰富自己。

核心竞争力，就是做一个独一无二的你。吃得了苦，顶得住压力，谦虚谨慎！

培养自己的核心竞争力，我认为从以下几个方面入手：

你的核心竞争力不仅仅是你当下需要的，如果关联你的目标那么将会更加有实效。我非常欣赏一句话，一辈子都需要用到的技能，值得好好去学习。

那么关于自己的目标，如果感兴趣，可以看我的另外一篇回答“怎么找到目标？”。

核心的竞争力是你最出彩的本领，你拿出自己的这项技能能秒杀周围的同事。如果你是一名教师，你的核心竞争力是你的授课水平、专业能力。

在一些相关的教学赛事、在一些专业领域，你一定要由于普通人的优势。你要用赢的心态，驾驭胜出一次次的比赛和评估。

毫无疑问，是通过各种方式学习。找到这一技能或知识的各种书籍这个领域里面的牛人追寻着他们的轨迹进行学习。

核心的竞争力的学习和提升，是你有一定量的积累。核心竞争力的获得一定是你付出比普通人更多的努力，你是否在核心竞争力的建立上付出更多的时间比别人更加自律。

比如你想学习演讲那些演讲领域类经典的书籍畅销的书籍，你是否都进行了主题阅读。那些演讲领域里面优质的帐号，你是否都关注，并且进行主题输出，你是否长期写演讲稿；在各种场合进行演讲，勇于试错。