企业核心训练：企业核心能力提升

本文目录一览：

• 1、企业拓展训练的意义与目的
• 2、企业拓展训练方案
• 3、企业为什么要做内训?
• 4、提高企业竞争力的核心是什么

企业拓展训练的意义与目的

于打造高效的团队，激发员工潜能及创造意识，带出自己最优异的表现，并能积极影响周边的每个人。有利于客户关系拓展，有利于新员工融入公司。培养员工责任心。协助企业训练超强责任心的团队和极具责任感的人。

提升团队协作精神，熔炼团队精神，加强学员的凝聚力；感恩企业，感恩团队，提升员工归属感，有效增强团队执行力和积极性；联络员工之间的感情，增强彼此间的交流、沟通与协作，丰富业余生活，放松身心。

从而有效地帮助企业实现建立学习型组织的目标。增强竞争力：树立相互配合、支持的团队意识；激发创造进取精神；促进团队在障碍超越、危机处理、变化应对等方面能力的提升。

从实践中出发，既有趣又舒适，很容易被学员们接受，让学员们能够参与进来，其目的就是为了让学员在训练活动中的感受与收获运用到工作上，助力企业走得更远，正因为如此，企业才要进行企业拓展训练。

表明了企业对员工的重视和关心，可以增强员工对企业的归属感和忠诚度。综上所述，企业进行拓展训练可以帮助员工提高团队合作能力、领导力、决策能力和沟通能力，促进个人成长，并增强员工对企业的归属感和忠诚度。

使员工进一步明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力。树立相互配合，相互竞争的团队精神和整体意识。改善人际关系，形成积极向上的组织氛围，改进组织内部的沟通与信息交流。使组织面对各种变革与挑战更为从容有序。

企业拓展训练方案

1、团队拓展优秀策划方案篇1 训练背景 由于公司的业务迅速扩张，规模日益扩大。人员需求越来越大，新进员工越来越多，部分新进员工还未能充分职业化，他们的责任意识、沟通意识、创新意识、团队意识还有待提高。

2、培养健康的心理素质和积极进取的人生态度，增强团结合作的团队意识，通过学员亲身体验、感悟、加以培训师的引导、提炼，达到心理训练、人格训练、管理训练的培训目的，拓展训练，作为老师、平时在课堂上教书育人，用授课的方式在指导学生。

3、00--09：30集中进入笑翻天拓展基地：由教练介绍拓展活动的科目，讲解安全等注意事项。 09：30--09：45组建团队：进行拓展分队，选队长，取队名，确定新队的队歌和口号。

4、公司简单拓展训练方案（一）为增强团队凝聚力和执行力，提升团队协调能力及沟通能力，公司举行简单的课外拓展训练。

企业为什么要做内训?

1、企业内训是推动企业不断发展的重要手段之一。企业内训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。

2、企业内训对于企业来说，加强企业知识的沉淀、管理、传播和创新，增强企业核心竞争力，提高企业生产力与工作效率，增加员工凝聚力，以更低成本了解更多知识、更快地进行学习，提高员工的个人业务能力和企业人员的综合素质。

3、培养多面手。灵动的岗位，不同的职责，需要岗位人才拥有不同的技能。岗位的轮换可以提升管理者多方面综合能力，体验不同岗位的工作特色和基准的同时，提升自己。挖掘人才潜力。每一个新的岗位，都是一次新挑战。

4、缺乏正确的培训理念 很多企业没有时间去思考培训工作的细节，口头上强调培训重要，但说不清为什么重要，出说起来重要，做起来次要，关键时刻不要的现象。

提高企业竞争力的核心是什么

1、***优势 自身拥有并用以提供竞争力基础的资产，包括内部***和外部***。技能优势 变现为技术能力和支撑能力。技术能力是一组具有技术特性并依附于技术型人才的技能。支撑能力是指培育、建立、积累、配置和保护的能力。

2、企业的核心竞争力就是企业的决策力，它包括把握全局、审时度势的判断力，大胆突破、敢于竞争的创新力，博***众长、开拓进取的文化力，保证质量、诚实守信的亲和力。

3、企业竞争力的核心就是企业的决策力。企业的决策力包括把握全局、审时度势的判断力，大胆突破、敢于竞争的创新力，博***众长、开拓进取的文化力，保证质量、诚实守信的亲和力。