适合新手训练的核心训练,适合新手训练的核心训练有哪些

1. 新人入职需要哪些核心能力？
2. 核心岗位上，直接领导打压，想用她自己的人，我该怎样工作？

新人入职需要哪些核心能力？

我认为每个人都一样，应该从最初的选择开始，就是选择了这份工作就要有执着和努力💪加油的那股劲儿、不要给我谈什么技术，人品问题......有了这种愿意付出和努力的精神才是最重要的！吉明个人见解多多指教

核心岗位上，直接领导打压，想用她自己的人，我该怎样工作？

核心岗位上，直接领导打压想用自己人。首先，在工作上不能出现半点纰漏，不能让他有空子可钻，同时处理好与同事的关系让舆论给你撑腰，如果是私企，适当时可找个合适的机会把你面临的现实情况直接老板反映，说清问题的来龙去脉 争取在第一时间化解矛盾，减少磨擦，实在不行就调换个部门，总不能一直这样带着压力窝囊的工作。总之，只有出色的工作能力才能有效地替你洗白。谢谢提问！希望我的回答对你有所帮助。祝你工作顺利！

领导想用自己人，这个很正常，你该如何工作？

1、为领导创造更多价值。

有时候车多了都是扯蛋，领导有想法换自己人了，就证明你还有成长空间，如果你创造的价值让领导觉得离不开你，她要换人也会做思量。打个比方吧，你一年能为她带来20万的收入，而她的人只有5万的能力，一般她是不会换你的。

2、让她认可你是她的人。

这不是任人唯亲，每个领导肯定都喜欢用自己顺手的人，对自己忠诚的人，如果你不是自己人，又在核心岗位，创造的价值也跟他人差不多，那肯定要想办法让领导认可你，核心秘诀：经常出现，时刻表现，终被发现。

3、做出不一样的结果。

在企业，创造了结果，各个环节都会知道，领导也有领导，即使她不管什么理由都想换你，那就让老天安排吧，让自己变得更加重要一些，那么公司有可能不会同意她的想法，对她也有压力。

当然这是基于你还很认可这份工作的基础上，如果你不喜欢，又遇到这样一个领导，努力过后，此处不留爷，自有留爷处，早做准备为下一份工作铺路。

首先如果你觉得公司前景很好，想在公司呆下去，你就做好准备长期面对各种压力，心理素质一定要强大，端正自己的工作态度，把自己的本质工作做好，领导交代的工作尽可能的超额完成。让她找不到把柄，记住千万不要违反劳动纪律和公司的规章制度，经常和领导沟通，如实的反映工作进展情况，如果你能力出众，工作业绩好！时间一长没准领导就会改变想法了。

其次，如果上述方法不行，那就是领导铁了心要换掉你了，一般公司不会主动辞退员工，因为主动辞退要给员工N十1倍工资的补偿金的，所以会想各种办法让员自己主动离职，这时候你选择自己离职，一气之下自己离职正好合了领导的心意，你自己一分钱补偿金也拿不到。领导一般会布置让你完成不了的任务，变更考核指标，调岗降职降薪等逼你离职，动不动罚款扣款等等，企业惯用的方法就是调岗降薪，调岗降薪属于变更劳动合同，这时候要懂得用法律维护自己的合法权益《中国劳动合同法》

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中国劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任者，

也就是说变更合同需要双方协商一致，如果你不同意调岗，不要签任何书面的文件，也不要去新岗位报到，形成事实上的调岗，拿到调岗通知后注意保留证据，等待公司一下步的动作，一般调岗之后就是降薪，降薪你可以要求公司补发薪水，如果公司拒绝补发，直接以《劳动合同法》38条解除与公司的劳动关系，去当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁！在此期间定注意搜集证据，通话录音，电子邮件，微信聊天记录都可以做为证据使用！