谢谢诚邀!
按理说以我现有的价值观是不应该回答这个问题的。“对以前不后悔,对现在很满意,对未来有明确的规划”这是我一直告诫自己的一句话,专注于现在,不往后看,一直向前。
既然题主提到了这个问题,如果遇到初入职场的自己,你会说些什么呢?结合我自身的性格,以及对自己了解,我只想说一句“跟对人”
初入职场你,“跟对人”才是最优的选择。对于大多数职场新人来说,有些人碰壁了才知道要改,而更多得人碰得头破血流还不知道错在哪。职场不是学校,不会有人告诉你错了,错哪了,很多时候只能靠你自己慢慢摸索。
人生的时间很宝贵,转眼即逝,你不是天才,你没有那个悟性,如果跟对人,遇到你职场中,人生中那个导师那个领路者,能让你的职场少走不少弯路。
好多话啊!也算是对新入职的其他人的一点建议和参考吧。
1.入职实习期的表现很重要。
不要觉得实习期没什么左右,实习期能直接影响你后续的职业发展。大家伙同一批入职,对于新生活和新环境都是不知所措的,领导对于这些人也是毫不知情的,那最后定岗靠什么,还不是实习期的表现。
表现的好的,实习期时间可以缩短,提前转正,有什么工作可以尽早安排,这样你就快人一步了!
一步领先步步领先!
2.态度很重要
新人对工作和公司的态度非常重要,甚至在某些角度上说比能力还重要。
常见的态度能力象限图如下。
老板都希望员工是既有良好的态度又有卓越的能力,没有态度又没能力当然是处于被淘汰的地步,对于有态度没有能力的可以通过技能培训来提升,对于没有态度但是能力高的员工要特别注意,这种人用的好了就是建功立业、开疆辟土的得力干将,用的不好就是能颠覆公司的敌人。
因此,先解决态度问题再处理能力问题是一条不变的法则。
如果时间可以穿越,我希望可以穿回去,告诉自己
你的选择虽然没有实现多少富贵,但是追随了自己的内心,实现了真实的想法,这是难能可贵的,在社会人与个体人之间,你选择了做个体人,做一个真实的人,而不仅是打工者。
你曾经害怕进入职场,害怕自己不能适应,其实来自未来的我可以告诉你,你完全没必要害怕,因为很多人,做的和思考的远不如你,你只是因为胆怯延迟, 正式作为职场的时间,但还好你最终开始了,在任何一个单位,从其貌不扬,平凡的新员工快速成长为一个岗位的主力和骨干,成为多业务的综合全面手,所以晚不可怕,起点更重要。
在职场中,没有你想得那么复杂,也没你想的那么简单。不复杂是因为,你总可以在某哦方面寻得知音,你们相谈甚欢,你么可以组成一个小圈子对圈子外的人品头论足。没那么简单是因为,你觉得是为了大局,是为了他人做的牺牲,其实并不值得,职场也是名利场,不要以为牺牲就可以有什么回报,这只是童话里的童话,真实的情况是,保护自己的利益,敢于争取和表现,你认为的牺牲,在别人看来可能是别有用心。
职场可以很美好,但不是单纯和童真。不要用小女生的娇嗔、装嫩行事,而是靠自己的头脑、能力、方法行走,只有硬功夫才能行得正,走得远,职场的美好,就是你付出总会有回报,虽然回报不会那么及时,不是你想要就有,但终有回报,所以请继续保持微笑和自信走下去。
如果你可以扩大下交际圈,多跟你佩服的人交流还是很有好处的,你可以大胆去尝试,人与人的阶层有时候很厚,有时候也像一张纸,点破就海阔天空。
如果我可以遇见你,一定惊叹你的美丽与阳光,***的是,曾经的美丽虽然变了容颜,却有不同的灿烂,相信曲径通幽,相信大智若愚,相信大器晚成。如果可以你可以多读一些书,包括科学心理和历史方面的,这样你跟任可人都可以聊得来。当职位晋升的时候,你会发现,多懂一门学科,你的思路有多宽广。
职场漂流者已经记不太清初入职场的自己了,只记得那时候不上班而是创业,比今天的年轻人机会多多了。
对于初入职场,我简单说几点,仔细看完,你一定有收获。
一、高度 以老板角度看问题
在职场,做员工的事,但是要有老板的心。这个老板包括你的所以级别的领导。
老板没解释,你就理解老板的难处;老板没有指明方向,你已经有了计划;老板没安排,你就把工作做完了;做到这些你就是最好的员工,也是未来的领导和老板。
二、大事讲原则 小事不计较
总是为鸡毛蒜皮计较,为蝇头小利争执,会让你陷入无意义的苦恼。而且这种事情会让你得不偿失
跳出来,宁可吃些小亏,不能因小失大。谁都愿意和不计较的人一起合作,你会因此获得更多的朋友和机会
三、朋友 善于处理人事关系
我的体会是,朋友真的重要。无论是领导、还是下属还是其它什么人。很多的机会是朋友给的,很多的困难是朋友帮助解决的。更重要的是,很多事坏在你的敌人那里。
想想这个问题的场景,很有穿越感。
回想那已是十多年前了,
遇到初入职场的自己,我依然会很坚定的说,你的好奇心会引领你不断的向前,也许在暂时看不清楚的时候会有一段迷茫,但是经过追求和探索后,回过头来回顾发现,时间一定会给出答案。这是一个不断经历的必然过程,希望你依然保持那种好奇、好学和遇到问题保有那种探索方向的不懈劲头,祝福我们都不辜负时光!
与大家共勉之!
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