训练炮筒核心,训练炮筒有什么用

1. 二战时期日军制造的掷弹筒和迫击炮是什么工作原理？
2. 频繁换工作是哪里出了问题？

二战时期日军制造的掷弹筒和迫击炮是什么工作原理？

89式50毫米***用线膛外加专用89式榴弹， 射程可以达到670米， 也可以使用91式手榴弹和十年式手榴弹， 这时候的射程降低到200米。八九式掷弹筒是大正十年的改进型， 口径50毫米， 全炮长431毫米， 炮筒身长260毫米， 全炮重4.7公斤， 炮筒重1.6公斤， 炮筒脚长170毫米， 炮筒板重1.1公斤， 脚板高60毫米， 宽67毫米， 重2公斤， 最大射程700米， 有效射程500米。

当时很多国家都装备50毫米迫击炮， 日本货的射速低点， 但战斗转换快， 火力反应灵活。 这东西因为直接在排战斗队形内， 比较容易遭到对方火力压制。

掷弹筒从原理上来说， 是一门超轻型的迫击炮， 说起来它之所以被创造还有日本人的很多功劳。 1904年到1905年， 日本和俄罗斯帝国为了争夺中国东北的地盘发动了残酷的日俄战争。 在这场狗咬狗的战争中， 更为凶残和顽强的日本人逐步占了上风。 在攻击俄军旅顺要塞的时候， 虽然日军伤亡惨重（第一次总攻的六万人就伤亡一万六千） ， 甚至一天就伤亡五六千人（当时日军参谋接到伤亡报告时候也不敢相信， 认为可能是下级上报数字出错－－多写了一个0） ， 但是日军依靠自己兵源和火力的优势， 逐步把俄军的据点一个个清除。

二战后期， 这类50毫米迫击炮陆续退出东线， 步兵更融入了以师炮兵为核心的作战体系中。 89式榴弹威力被十年式和***手榴弹大三倍， 比91式和***大两倍， 飞行中的呼啸声和野炮炮弹相似， 非常响亮， 很有震慑力。 滑膛炮身， 十年式和91年式手榴弹为***， 弹道性能极差， 射程只能达到175米， 命中精度也极差， 基本上就是大号的烟花弹， 很快就被89式取代， 但因为可以发生照明弹， 信号弹之类的特种弹， 被炮兵部队和车辆部队一直使用到战争结束。 因为十年式掷弹筒太烂， 第2年日本人就搞出新一轮样炮， 但1923年的关东大地震， 使成品和技术资料全部烧毁， 1925完成基本测试， 1926年开始由步兵学校开始长时间的试用， 1929年完成改进， 1932年命名为89式掷弹筒， 开始大批量生产， 到1945年共生产12万门。 标准配置是1个掷弹筒分队10人3门掷弹筒， 1门掷弹筒3个人， 携行89式榴弹54发， 配属于步兵小队， 3个***分队， 1个掷弹筒分队。 早期掷弹筒分队配2门。

转自：军事往事回首之路

频繁换工作是哪里出了问题？

首先，我们要搞清楚“换工作”与跳槽的关系。通常说，“换工作”指现在干的工作与上一份工作，基本不在同一种岗位上。比如说，原来是宾馆前台收银的，现在到楼层做布草了。跳槽则是指从一家公司到另一家公司，干的工作岗位还是一样的。比如，软件工程师从百度到腾讯。

频繁换工作的原因，几乎是一份工作干不好，才换做另一份工作。应该多出现在刚步入职场的新人当中，如果一个人做一份工作已经三年以上了，通常是不会轻易换工作的。因为，无论做什么工作，古人说，“入行三年穷”，现在说“一万小时”定律，都是一个意思，就是入职后，要三年左右的时间，才会掌握岗位技能，独当一面，胜任工作。像老师，必须教一个循环，才基本入门，要教一个循环，才基本轻车熟路。

时代发展的脚步明显加快，作为年轻人，在快时代一定要做个慢青年。即工作中，要练就一技之长，要有长期主义精神，要有工匠精神，因为能力永远是时代的饭碗。

年轻人是网购的主力军，但在消费上一定要量入为出。因为过度消费，必然会导致工资的入不敷出。这会明白增加心理的浮躁，加速换工作或跳槽的频率。

有想法的人年轻时换工作，是为了明确自己以后的就业或者发展，找到自己适合的行业，如果你总是讨厌自己的每个工作，换工作就不是根本的解决办法，应该换一下自己的心态，调整一下自己的思路，无论做任何事都要把眼光放远，格局放大。

频繁换工作是哪里出了问题？

这要看频繁的频率，如果一个人平均一年换一次工，这是不正常的，但如果3-5有换一次，这个是可以接受的。

我们一般说一个人适应一家公司至少要1年，完全理解公司要2年，所以，如果一个人在一家公司呆不到一年或只有1-2年，那么，这个人在上家公司是没有累积到任何实质性经验的。

如果一个人，平均1-2年就换一家公司，我认为他存在以下几点问题：

1、适应能力差，不能快速适应新公司的文化和团队；

2、抗挫折能力弱，遇到困难就逃避；

3、浮躁，不能静下心来踏实做事；

4、人际关系处理能力差。

5、职业目标不明确，只看短期的薪资和***待遇，不考虑长远发展；

6、心气高，好高骛远眼高手低。

一般这类人的简历到我这，我是不会给面试机会的。