职场核心训练有哪些

1. 当自己最引以为豪的职场核心竞争力,逐渐被替代时,你会怎么办？
2. 知道自己职场优势后，怎么打磨出自己职场核心竞争力？

当自己最引以为豪的职场核心竞争力,逐渐被替代时,你会怎么办？

如果曾经“引以为豪”，那证明您曾经是某方面的专家，起码也是优秀工作者。

如果是技能方面，那就要督促自己紧跟时代步伐，把握行业动向，通过学习过或锻炼让自己的技能更上一层楼。因为有基础，学起来肯定比一般人快。除非您自己放弃学习。

商汤在澡盆上刻着“苟日新 日日新 又日新”来督促自己，其实每个人都应该每天自我反省，督促自己，才不至于被人或不至于被人很快追赶上。

如果您指的是年龄方面，那就更要学习，增加自己的阅历和知识。哪个行业也需要年轻人来注入活力，但也需要有经验的人，经验是无价之宝，可以让企业少走弯路。

时时有危机感是对的，这样自己才能不断的进步。

但是更要相信自己，每天用“苟日新 日日新 又日新 ”来反省自己，打造别人抢不走的竞争力！！！

能让你引以为豪的，自然是优秀的，而且是被替代，那么就说明一开始是你最优秀的。无论是谁多优秀的人，都有人在想破头皮的想超越他，所以你要注意调整自己。多接触身边的事物，多分析，多调整自己。你的起点比别人高，因为你一开始就很优秀了，你不要慌，立马调整自己的状态。该改正的改正，要自信!

自己在职场上有优势，我觉得确实是一件可以引以为豪的事！但是呢，有句话是这么说的，月圆则亏，水满则溢！任何事物都不会是一成不变的！包括人的能力！我个人的感受中，对一个词很有感触！那就是状态！我是一个做烘焙的！每天都会做那些在熟悉不过的食品了！但有时我不在状态的时候，做出来的东西，总觉得与状态好的时候不一样！所以，我时常会提醒自己保持好那种，我认为的最佳状态！但即便这样，也避免不了偶尔的那种与最佳状态有点差别的情况发生！我认为这可以很好的说明一个问题，那就是一个人想把自己的能力，永远保持稳定性和长久性的愿望，实现不了！核心竞争力这个东西太笼统了，也太模糊！涉及到的方面太大！我觉得核心竞争力应该是这样的，人无我有，人有我优！而且能保持在越来越向上的步伐！你拥有了核心竞争力，但它处于一个原地踏步的状态，那么这就不是核心竞争力！这叫维持现状！哪怕这个核心竞争力曾经带来多少辉煌，但跟不上的节奏了，就会被取代，这在正常不过了！如果就算被各种姿势的方式被取代，我也认为至少有一点是被取代的人没有意识到的，那就是居安思危！人啊，站的越高的时候，也是越危险的时候！真正的保护自己，不是你可以有几把枪，会几套功夫，练个跆拳道，雇几个保镖就可以了！做人做事，要懂得放弃一些东西，可能普通人用不上！但那些有需要的人肯定会用得上的！如果我遇到这样的情况，我想我会这样做的！如果核心竞争力不再是核心竞争力时，承认自己的无法提升！当别人否定我的核心竞争力时，我也由他去否定，慢慢熬，等着东山再起，卷土重来！

知道自己职场优势后，怎么打磨出自己职场核心竞争力？

刚入职场3年，对于职场核心竞争力打造，特别有经验。当你明确了自己的职场优势后，打磨职场核心竞争力只需要3个小技巧：定标杆、用***、常试错！

所谓定标，就是找到你所在的职业领域种做得最好的前辈或者小有名气的后进者（既可以是你公司的人，也可以是其他公司的人）。查士德斐尔爵士曾说过：

当你找到那个你要去定标的人后，就要去思考，想要达到他们那种水平，你的个人优势要达到什么标准？以及挖掘出他们是如何不断提升自己的个人优势的？