核心流动训练,核心流动训练是什么

1. 作为一个快毕业的大学生，我特别想知道一个人员流动率高的公司值得去吗？

作为一个快毕业的大学生，我特别想知道一个人员流动率高的公司值得去吗？

职场小白闯社会，练胆加上练阅历；

练成职场核心力，职场不倒翁树立！

核心竞争力没有，高薪高位坐不稳！

老板请你来解题，无能解决被剔除！

正常企业流动率，区间保持有作用；

鲶鱼效应是外因，人才更新自然中；

同行竞争毕竟惨，核心竞争人才胆；

管它淘汰率高低，硬靠硬的KPI！

你的考核前三名，核心部门核心人；

无可替代震同行，老板开你病精神！

感谢邀请，我是yangyangjing，针对这个问题，和大家聊聊我的看法。楼主给的问题是一个快毕业的大学生，就说明还没有毕业。这样的公司为什么不值得你去呢？我觉得非常值得去。

1.首先分析一下人员为什么会有这么高的流动率呢？我想这会不会是一个比较有潜力的公司呢？随着市场经济的发展，各行各业的竞争力都比较大。公司的环境，工资待遇都很好，说明公司有一定的经济实力。他需要的是有能力的人，而不是去养闲人。会不会是优胜劣汰才会有这么高流动率呢？

2.作为一个刚要毕业，即将走上工作岗位的大学生，我觉得你首先考虑的不应该是这个问题。无论你理论知识学的多么好，你还没有踏入社会走入工作岗位的实践经验。你可以先积累一定的工作经验。像人际关系，为人处世……，这远比你在学校里学到的理论知识实用的多。积累一定的阅历，为自己的人生打下基础。

只代表个人的看法和想法。不知道你会不会认可。希望大家留言评论。

人员流动高的公司和你就业没有关系，不需要考虑这个。

你要参加工作首先考虑的是就业单位给你提供的岗位你是否喜欢，这个岗位是否适合你；在一个就是薪资待遇是否满足你的要求。

如果这个岗位你喜欢，工作也有劲头，待遇也不错；那么你能力不凡表现出色，成绩傲人；哪一个单位不赏识这样的员工，何愁你没有美好的发展前景。

所以你不必担忧其它，做好自己；单位给你一个岗位就是给你一个前途，好好珍惜！只要你是金子那么定会发光。

首先不建议去
常年人员流动高的公司说明这个公司的管理运营出现了问题，具体讲的话，比如可能有岗位劳动强度和薪酬不比匹配，造成员工工作压力大，想得到加薪和劳动强度相匹配的薪酬无望离职 。
还有就是晋升通道受阻，领导将工作全部交给员工完成，美其名曰是将机会留给员工，锻炼员工，结果成绩是领导的错误是员工的，造成了员工心委屈，等等。
因为没有良好的运营机制处理，造成了常年员工流失。

马云曾经说过，“员工的离职的原因林林总总，只有两点最真实：1.钱，没给到位，2.心，受委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。”题主对入职感到犹豫不决，内心估计是怕自己和其他人一样，在公司干得不爽，最后卷铺盖走人。

公司流动率极高，题主对此心有疑虑，那就来分析一下为什么公司的人员流动率会很高。我觉得只有了解现象背后的原因，题主才能真正认清现实，扫除心中的疑问，做出正确的选择。

钱给到位了吗？

题主说公司工资稳定，待遇不错，似乎看起来员工大量流失不是因为钱的事情。可是反过来想想，要是公司待遇很好，工资给的很足，那么为什么流动率那么高呢？是不是题主认为的工资待遇不错是面试官给你的一种***象？可能公司的待遇并没有你想象中的那么好呢？当然，这只是我的一个猜测，你需要以实际情况为准，毕竟人员流动率高还有其他的因素。

心受委屈了

员工觉得内心受委屈的情况有很多，比如说加班太多，任务很重，工作压力太大；考核严格，工作任务艰巨，经常完不成目标，也可能因此无法转正；领导粗暴管理，经常辱骂员工，非常不尊重员工；公司氛围乱七八糟，勾心斗角，办公室政治很严重等等。很多因素都有可能造成普通员工内心委屈，觉得公司待不下去了，那么他就会选择走人。

总而言之，我的建议就是题主你去多咨询一下公司的内部员工，了解实际情况，把你内心的疑虑打消，最后再决定去不去公司入职。在这里因为因为流动率高这个表象纠结，就是没抓住事情的本质，白白纠结了。

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