挑头核心训练,核心训练两头起

1. 职场中，如果更好的揣摩一把手想法，使自己得到更大赏识支持？

职场中，如果更好的揣摩一把手想法，使自己得到更大赏识支持？

公子观点：

在职场揣摩一把手的想法是的确有一定的作用，但不是主要作用，并不一定能得到更大的赏识。

原因如下：

1.职场中，工作能力和业绩永远是第一位的，因为公司把您聘任来，肯定是为了让您能给公司贡献能力的，胜任不了本职工作，无论多么懂一把手的心思，也无济于事，也不会得到很大的赏识。

2.职场中，得到赏识还有一些其他的因素，例如：

（1）会交往，人情世故在职场中占很重要的比例，有时候不懂人情世故，几乎寸步难行，很多人对你评价不好，领导也不会赏识你。

（2）得有比其他人优秀的地方，要不然凭什么赏识你，可以赏识其他更优秀的人啊，比如你比别人来的都早，比别人走的晚，你工作效率最高，你品德高尚，你最勤快等等方面，不过品德高尚有时候会让你运气好到爆棚。

牛掰的公司，每次招人，参加应聘者总是人山人海，用千里挑一来形容。有这么一家公司，这家公司人不是太多，但业务做的非常好，员工待遇非常好，正招一名高级主管，要求五年以上工作经验，本科以上学历，提交的投资简历足足3000余份，从中选择了20人来参加面试。20人中研究生学历的18人，本科的两人，小王便是这两人的其中之一，等小王来到应聘的公司后，大部分人还没来，因为怕迟到，早到了半小时，大家都在一个房间等着，很快就聊起来了，无非问问学历，哪个学校毕业的，以前在哪上班等等，小王觉得自己没什么希望了。很快，面试便开始了，小王是最后一个，另一个是本科的是倒数第二名，可能因为他俩学历低，工资故意这么安排的吧。等小王出了等候厅，发现走廊中有很多小纸团，便随手捡了起来，但是发现没有没有垃圾桶，于是装在了口袋里。等小王进去后，只有一个考官，问了他一个专业的问题，在小王用自己的专业经验回答后。考官便问了第二个问题：你对本公司有什么好的建议吗？小王想了下，不能不回答考官的问题，于是支支吾吾的说：公司走廊缺个垃圾桶，刚才我看走廊中好多个小纸条，我都捡起来了，但是没有找到垃圾桶。考官说：你打开纸条看看。“恭喜您被录取了，素质高会给您带来好运！”

小王就这么被录取了，是运气吗，当然不是，而是小王品德高尚运气自来的原因。

1.不用过多的去揣摩领导的心思，你有那心思不如揣摩下领导平常的讲话记录，会议纪要和工作总结，看看他的思路，等哪天有机会你的工作思路会被他看到的时候，肯定会欣赏你，比你揣摩他想法效果要好一百倍吧。

2.努力学习专业知识，提高自己的业务能力。想得到赏识，让自己有更大的发展空间，最好的办法就是投资自己，通过各种渠道，各种办法去学习，总有一天，你会惊艳所有人，一把手也肯定会大大的欣赏你，看好你。

这个问题，是每个混迹职场的人需要正确对待的一件事，但主要是揣摩一把手交待的事，不要揣摩一把手这个人，要揣摩他做事的意图，不要想着有所企图，要想得到更大的赏识，要处理好以下几个关系。

社会上流行这样一句话："理想很丰满、现实很骨感。"这是对社会生活的一句真实写照。

初入社会，我们就梦想着当多大的官、干多大的事业。一旦参加工作、走向仕途，才知道复杂的社会和我们想的根本不是一回事。

有的人，面对纷繁复杂的社会、直面勾心斗角的人际关系，就打了退堂鼓，钻了牛角尖，开始时的雄心壮志没了，干一番事业的心劲松了，这就是没有找准理想与现实的关系。

要把理想付诸于实践，必须正确处理好理想与现实的关系，把自己的理想放到实践的大舞台中去历练、去奋斗、去实现。在实际工作中，拓见识、增本领、长才干。只有这样，才能让理想步入现实的快车道，才能在实践中实现自己的理想。

要想实现自己的理想，只有苦干加巧干才能成功。有一句话是这样说的，干多的不如干好的，干好的不如干巧的，干巧的不如听领导的。

在单位，你干的多，不一定就是干好了。你所干的工作达到领导的满意和同事们的认可，说明你的工作就干好了。

别人干了一件事，干的非常漂亮，领导肯定，同事赞扬。

你干了三件事，件件拖泥带水，事事留有遗憾，领导不满意，同事有微词，何也？