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1. 为什么古语云：临阵换将乃兵法之大忌？

为什么古语云：临阵换将乃兵法之大忌？

临阵换将确实是兵家大忌，历史上很多事例证明它的正确。具体来讲原因如下：

1.组成新的团队， 配合没有默契，战术思想会随着领导的更换而改变，但开战之际，又没有时间来熟悉，这将导致跟不上将领的战术打法。

2. 临阵换帅说明了高层决策者当初的将领任命决定是错误的，相当于自己决定又自己否定，自己拍自己巴掌，难得人心，失去威信。

3. 常与某将帅手下作战的士兵与其将领都会产生出生入死患难与共的过命的交情和情感的，很多士兵奋力杀敌也有将领的人格魅力作用，在开战之际，突然换一个相对陌生的将帅，士兵们会觉得心理失去寄托，而不能无后顾之忧的奋勇杀敌，会心生惧意，士气低落。

4,新来的将领刚来会不熟悉敌情，做不到因地制宜制定作战计划，往往脱离实际，主观臆断，从而导致兵败。

兵熊熊一个,将熊熊一窝。对于将军来说：古代将军对军队战斗力有着直接的影响，士兵的训练、拼杀的战术、战争的策略无一不渗透、灌注着将军的心血和意识，将军清楚的了解军队的优势和劣势，才能扬长避短，攻无不克战无不胜；对于士兵来说，尽管自己不知道如何出谋划策、提升战斗力，但是将军的水平却能够明显的感觉得到，谁都愿意在常胜将军手下拼杀，而不愿意在庸才蠢将之下白白送命，将军的作用自然不言而喻。常与某将帅手下作战的士兵与其将领都会产生出生入死患难与共的过命的交情和情感的，很多士兵奋力杀敌也有将领的人格魅力作用，在开战之际，突然换一个相对陌生的将帅，士兵们会觉得心理失去寄托，而不能无后顾之忧的奋勇杀敌，会心生惧意，士气低落。

历史总有那么多临阵换将的反面教材，排除奸臣当到、听信谗言等原因，临阵换将才是战斗失败的重要原因。其一，最有名的便是纸上谈兵的赵括换廉颇，赵括除去理论，均不如廉颇，但是赵国的战斗力也是泛泛之辈，人口众多加之守城，秦军想攻克并不容易，但是秦国的胜利反而变得容易了，这便是临阵换将的弊端。其二，宋朝的制度便是最好的例证。禁军制度、将军领兵制度就是宋朝清楚明白将军的作用，有意削弱边境军队的战斗力。

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临阵换帅是下下策。在中国兵法里面大致可以分为上中下三等策略。上上策是胸有成竹，对对方了如指掌，知己知彼，能够运筹帷幄，决胜千里之外，未交手就已经能够预测交手作的结果。

而且预测的结果实际的结果90%相符合，否则只是纸上谈兵。中等策略也就是也没有更好的办法将对方制服。综上看，风险系数最小的是上上策，风险系数一半一半的是中等策略，风险系数最大是下下策。

临阵换帅又为何是下下策？临阵，意味着没有准备，临时性的，没有对策等等一些列的缺点和劣势已藏在这个临阵上，这就和我们上学时侯面临考试，突击看书复习一样，"平时不烧香，临时抱佛脚"，与临阵相对的是往日的积累，历练，试想一个连自己士兵将领的个性，已方最优势的地方不能熟悉，不能了如指掌，而期望能战胜对方？

而且讲究融合一体，凝成一股力量，都不熟悉，这么陌生肯定弊端显而易见。孙子兵法：知己知彼百战不殆。有悖于此，故临阵换帅，兵家大忌。

第一、将领是一军之长，临时换成新的将领，下面的士兵不一定服气。这样会造成军心不稳，怎么打仗。

第二、原先的将领肯定和士兵更有默契，新的降临不一定刚上任就能延续以前的策略，一旦启用新的战斗模式，士兵肯定不能一下子适应，打败仗的概率也就更大。

第三、临阵把原先的将领换掉，很可能会导致该将领倒戈，甚至叛变投敌。如果处理不善，战争必败。

综上所述，临阵换将乃兵法大忌。

临阵换将带来的最大问题，我觉得应该是造成军心涣散。我们都知道，曹刿论战里边已经论述过了，打仗靠的是士气，一鼓作气，再而衰，三而竭。临阵换将会造成士兵***自危，从而影响作战。

再有，临阵换将会造成兵不识将，将不识兵的状态。宋朝时将领三年一换，都打不赢北方的辽，西夏，金，蒙古，更不用说临阵换将了。