新人核心训练有哪些

1. 职场新人，被安排从事公司核心工作，但经验不足，逐渐感觉力不从心怎么办？

职场新人，被安排从事公司核心工作，但经验不足，逐渐感觉力不从心怎么办？

职场中你必须知道这三点，你才是为自己工作

职场中有很多人经常加班加点是家常便饭，非常的忙碌，问他们为什么这么忙，他们说因为工作，如果再深究下去为什么要工作，大致可以归为三类，为了挣钱、为了理想、为了养家糊口，为了挣钱他们工作除去租房、吃饭等开销，几年下来连房子的首付都没有，为了理想就更不对了，因为你在职场中做的再好，成绩也都是你上司的，如果说为了养家糊口，加班都没有时间谈恋爱，很多人在职场中待几年，甚至是十几年到头来依然没有存款、失去理想、失去家庭，这是十分可悲的，之所以出现在这样的原因，因为他们是为了完成任务而工作，只不是为了自己工作，今天我们就来谈谈职场中如何为自己工作：

一，职场必须要有理想。职场中千万不要被上司的理想忽悠，他的理想只是为他自己创造更多利益，不会为你考虑，所以你需要自己的理想不是别人的理想，现在很多公司经常培训企业文化，让员工付出、让员工奉献，说白了这就是***，认同他们的价值观就是让你牺牲时间、精力为公司创造更多的利润，你必须要知道你出来工作是为自己挣钱，不是为公司挣钱，职场中你必须时刻清楚老板的理想和你无关，即使是他们的理想实现了，他们是既得利益者，和你一毛钱关系都没有，所以职场上你必须为自己的理想而奋斗，不管别人有什么理想，你都要朝着自己的理想迈进，这才是你在职场中生存发展的根本，当你为了别人的理想努力时，最终只能是为别人做嫁衣裳，。

二，职场必须要有价值。职场中任何时刻你都必须要让自己有足够的价值，让你的老板离不开你，因为当你的价值越高，你的老板才越重视你，他才能给你更多的利益，否则的话你的老板他们会随便牺牲你的利益，甚至将你扫地出门，要知道职场中任何一个老板都是势利的、甚至是自私的，他们从来只从自己的利益角度出发，至于其他人的利益在他们眼中并不重要，所以职场中你必须要尽快成长，不断提高自己的能力，多参加行业比赛，提升个人荣誉，多积累行业人脉，积累行业***，甚至是参加一些学习班，当你成长到你的老板离不开你时，你在职场中不仅不会加班，反而拥有有话语权、薪水还会翻倍，这个时候你就脱离苦海。

三，职场必须要有利益。职场中不仅你需要的不仅仅是理想，更应该需要利益，因为毕竟理想很遥远，利益反而更实际，为了理想不要利益迟早饿死，要知道理想和利益并不冲突，你必须要知道职场中没有谁嫌自己的钱多，很多人在职场中比较清高，比较爱面子，很多涉及到金钱方面的事情，总是不好意思讲，其实在职场中你不为自己的利益考虑，是没有人为你考虑的，老板们巴不得你免费加班、免费工作，好为他创造更多的利润，所以职场中面对利益你必须要及时出手，把利益落在自己的口袋，在金钱的衡量一切的社会里，你没钱你就没有一切，在救死扶伤的白衣天使面前，如果你没有钱他就眼睁睁的看着你死亡，这个不是危言耸听而是事实。

职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳动力换钱，一切活动的基础都是利益，很多人在职场中对公司存在幻想，认为自己为公司创造了很多价值，没有功劳也有苦劳，我想说的是一旦你没有价值，公司会毫不犹豫的请你离开，这虽然很残酷，但这个是事实，所以你必须要时刻清醒，你是为自己打工，而不是为公司打工，这有本质的区别。

这是一道坎，跨过去就成龙了，所以，不要放弃。

这样的机会不多。

对于个人来说，这样的机会不多，紧紧的抓住才是硬道理，再苦再累一些也没关系，毕竟刚开始谁都不是有经验的，都是摸着石头过河，若是不做，很容易错过这次成龙的机会了。

你已经获得了上司的肯定。

既然安排你去做了这项工作，那么在你上司的眼中，你就是最合适这个岗位的人。

多问多总结。

在安排你这项工作前，你的上司肯定会有关于你考量，比如你会遇到什么问题，这件事情你大概会做成什么样子。因此，遇到问题，不要自己埋头做，多总结多问才是硬道理。

接到一件事情，你可以按照你的职业直觉去拆分，然后去问你的上司这样有没有补充或者改的，这样你就会得到反馈，少走些弯路。

加油！！！

如果这种情况真的发生了，只能说明你的公司或者你的部分真的很缺人。否则，任何一个管理者都不会把一个新人安排在核心工作上。所以，你不要抱怨上司的智商，而应看到自己眼前的大好机会。

当然，具体情况还要具体分析，具体来说，分为几类：

1.确实不能胜任。这种情况发生以后，要果断拒绝，就算发生任何后果都不可惜。因为你如果继续做下去，很可能给公司带来危机，那种后果比你拒绝以后的后果可要严重得多。当然，不能胜任还被安排到核心位置，这种事情发生的概率极低。

2.可以承担，但感觉力不从心。这种情况可以向上司求援，比如增派帮手，或者减少工作量等等。一般来说，都不会被拒绝。如果真的被拒绝，很可能你的上司已经没有***为你解忧了。你要么坚持下去，要么参考上一条。

3.再核心岗位上的短期锻炼。这种情况发生的概率要高于前两种，也是上司物色人选的常用方法。因为人可以在压力中可以发挥潜能，展现出更出色的一面。如果你足够聪明，意识到这一点以后，就要想方设法挺过难关。当然，你也可能怨声载道，失去一次宝贵的机会。