大牛核心训练,大牛核心训练怎么样

1. 如何寻找BAT技术大牛做合伙人？
2. dota2大牛为什么克制水人？
3. 开发者如何在三年内快速成长为公司核心技术人员？

如何寻找BAT技术大牛做合伙人？

这个问题的核心关键点在于“寻找”，相比怎么留住技术合伙人，或者怎么搭建技术团队等，寻找的过程看似简单，但其实更为关键。那么技术合伙人要到哪里才能寻找到，是人才市场，还是熟人朋友，或者技术论坛？

人才市场寻找BAT技术大牛不太靠谱，如果要在这里尝试，最好是找猎头，原因有下面3点：

1、高端点的人才都不太愿意自己投简历，掉价；

2、猎头可以帮你做一个预筛选；

3、你需要一个缓冲反复衡量应聘者的能力，比如做背景调查之类的。

熟人朋友可以让他们帮忙面试。但熟人朋友仅需要把关就行，如果被直接推荐过来的技术大牛不合适，以后会出现非常麻烦的问题。

dota2大牛为什么克制水人？

一层的楼主说的很对，基本上有大牛的英雄都会要秒他，首先是大牛的被动很厉害，去除白字的护甲，对于水人，tb这些敏捷英雄，白字护甲特别高的，都比较克，现在还好点了，之前大牛的魂碰到都会去除护甲的~而且大牛的大招特别的厉害~控制也很长，所以团战秒杀大牛是有道理的

大家好，我是M，今天来分析一下大牛克制水人的机制，大牛是一个初始就拥有高力量和高智力的英雄，前期混线不太吃装备，一般情况下我是把大牛当做五号位打，有时候也能作为核心培养。

一、技能

大牛一共有三个主动释放技能和一个被动技能。一技能回音重踏能够将处于自己和游魂500码范围内的英雄击晕。

二技能游魂，释放出一个属于自己的灵魂游走与线上，碰到的所有敌军都会掉血，游魂收回后大牛自身能得到相应的攻击加成！

三技能被动，能够降低附近350码内所有英雄的护甲！

大招一直被用作团战反手技能，能够打散对方阵型和造成不凡的伤害。

二、压制水人办法

线上遇到水人，由于水人前期护甲低，血量少，大牛前期完全可以靠着游魂和被动对水人进行压制，贴身近战平A水人能够使对方遭受大量伤害，通过游魂和重踏可以把水人逼出经验区，干扰其补刀效率！

中期团战可以先手找到水人位置，使用游魂重踏加大招对水人造成一轮伤害迫使水人转换属性，水人转换属性后攻击力降低，从而减轻前排队友的承受压力！

后期依靠被动和一，二技能贴身控制水人，使用大招分割对方整形，将水人孤立出对方前排保护圈，抑制其行动能力，被动削弱水人护甲，让队友能够对水人造成有效伤害，从而赢得团战先机！

首先非常感谢今日头条与悟空问答平台的邀请！大牛在这个版本，能成为赛场上非ban必选的英雄，主要是因为它的魂和被动真的非常强势，不仅对线强，探视野，关键还非常克制对面靠基础护甲撑身板的大哥，比如水人，月骑，龙骑等。下面和小伙伴们一起来看下大牛的bug技能吧！

牛头人酋长，一技能踩踏，满级的时候可以眩晕敌人四秒，什么概念，这四秒时间队友足够将它撕碎了！

我们主要来看一下它的被动介绍

它满级可以将敌方英雄的基础护甲全部去除，像水人这种，一般情况下都是林肯，虚灵刀，分身斧，冰眼，蝴蝶，飞鞋，根本没有一件加护甲的装备，所以我被大牛的魂碰到以后，全敏捷情况下的水人，一千五百血，也就是PA的一个暴击！

大牛的大招是一个很强力的反手，因为它不仅可以眩晕和减速，关键还能造成物理和魔法的双重伤害，在Ti6赛场上，Wings的二冰靠一手大牛主导了扭转局势的好戏！

除了水人，各位看官认为还有什么是大牛克制的，或者非常克制大牛的呢？最后祝大家生活愉快，谢谢阅读！

大牛光环削减100%基础护甲。而水人敏捷高，基本都是基础护甲，所以水人在大牛旁边护甲基本为0，这样团战就很容易死。

所以往往有大牛水人会出强袭，或者先秒掉大牛。不过一般不管什么阵容，秒大牛都没有错，毕竟这个英雄团战太强。

开发者如何在三年内快速成长为公司核心技术人员？

开发者如何在三年内快速成长为公司核心技术人员？这是个有趣的问题。如果开发者能够在三年之内迅速成为公司核心技术人员，对于今后更好的发展是非常有帮助的。而绝大部分开发者基本都是在忙碌的工作中或者懒懒散散游戏中渡过了自己三年大好时光。

一般来说能够在三年内能成为公司核心技术人员应该是成长非常快的了，当然不是指那种只有新手撑门面的那种小公司。如果在一家人数不算太少的公司里面，开发者要成为核心技术人员那也得不但做好本职工作，还得要压缩自己的休闲时间不停的学习不停的练习。

当然最重要的锻炼还是在工作中，很多才参加工作年轻开发者一般主要还是只在意于把自己手头那点事情做好，而没有更加主动的深入学习。笔者周围的年轻开发者很大部分是这样情况：工作上的开发任务基本上还是努力完成，但对于开发技术、开发环境、扩展眼界等知识并没有更加深入研究交流学习，而一旦是休息时间很多是在游戏中渡过的，很是可惜。当然适当的游戏转换下思想没有什么，但不能花大把的时间在上面。

要在三年之内脱颖而出，成为核心技术人员，必定要花相当多的时间在技术上。个人认为主要从以下几方面进行：

①、在项目中的努力、交流、讨教是必不可少的。为了完成项目很多开发者都会努力完成任务，和周围同事交流甚至讨教，这一点大部分人都会这样做。

②、基础知识的了解往往被很多人忽略。其实很多的大牛就是因为基础知识掌握得很扎实，能够想别人想不到的地方，做别人做不到的地方才能举一反三。很多开发者往往是平时没有积累，而只是在开发中才去学习自己需要的那点儿基础或者查资料，这是普通的做法。曾经在一个开发工具的学习教程中听到了大神的讲课，人家是有事没事都会去把基础知识和资料去翻一翻看一看，很多时候就比别人反应快那么一点儿想得多那么一点儿，就成为别人眼中的大牛。

③、实践、实践、再实践。很多人是除了工作就不会干别的事了。要想成为竞争中的优胜者，不可能轻轻松松就行。往往大牛就是那种比别人多花时间的人，比如工作之外自己会花时间搞搞更多的模拟项目，实践自己更多的知识，扩展自己更宽的知识范围。

作为一名开发人员如果要在三年内成为企业的核心研发成员，要具备以下几个重要的因素：

第一，有扎实的数据基础以及完善的知识结构。软件研发的核心问题是算法问题，具备扎实的数学基础才能有较高的成长空间（研发领域）。光具备数学基础还不够，还需要有完善的知识结构，包括数据结构、算法设计、操作系统、计算机网络、编程语言、数据库等。

第二，有较高的起点。大部分程序员在工作三年左右都能成为软件团队中的主力研发人员，但是要想成为核心技术人员必须具备一个相对较高的职场起点。要想具备较高的职业起点，有两个途径，一个途径是读研，另一个途径是较强的能力。读研能明显提升自己的职场起点，大部分研究生的职场起点都是研发级程序员，而这正是迈向核心技术人员的重要基础。

第三，有核心技术人员指导。这一点的重要性要超过前面两点，如果有团队的核心技术人员指导，再加上自己的勤奋，成为公司的核心技术人员就指日可待了。

研发级程序员与应用级程序员最大的区别在于所从事的软件开发是否涉及到核心技术，是否解决的是系统级问题，是否在工作中涉及到算法的运用。应用级程序员的主要工作是做功能实现，而研发级程序员往往是以产品为导向。简单的说就是研发级程序员在做顶层，应用级程序员在做具体实现。

未来软件领域需要大量的研发级程序员，这也符合软件行业人才结构升级的大方向，所以作为程序员来说要做好自身的知识储备，通过主动学习完成岗位升级。

我的研究领域是大数据和人工智能，我会陆续在头条上写一些关于软件开发方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我的头条号，相信一定会有所收获。

如果有软件开发方面的问题，也可以咨询我。

谢谢！