笑容核心力量训练方法教案

1. 如何打造生动有趣的儿童美术课程？
2. 早教行业教师如何培养？

如何打造生动有趣的儿童美术课程？

唔，这个问题我觉得只是纯粹描述一下是没有什么作用的。

但是还是讲几点作为少儿美术老师所必备的知识吧。

1.给孩子准备的课件以图画为主，拓展知识不要太多。

现在的少儿美术课程绝大部分都要求老师自己做课件，而老师们想着要在教小朋友画画的同时传授给小朋友一些知识，所以新手老师们经常在课件上面洋洋洒洒地弄上百度百科，这种方法绝对是错误的，比较好的方法就是写上三条左右的最常用的知识，能够引发孩子同感，活跃课堂气氛。

2.在课堂上不要过分关注某个孩子。

因为少儿美术课堂基本上以十人为一个班，而班级里面当然会有比较调皮或者比较沉稳的孩子，对于这些出挑的孩子最好的方法就是以引导为主，而且要把课堂时间均匀地分配给所有孩子，这样才不会让小朋友心理不平衡，别看小朋友年纪小，心理感知要比大人敏感。

3.一直保持微笑

保持微笑保持微笑保持微笑!重要的事情说三遍

你好，亲，很开心回答你的问题。

如何设计一堂生动有趣的美术课程，是值得一辈子去探究的课题。

从事少儿美术教育八年来，我也很想聊一下这个话题

创意儿童美术的灵魂宗旨，并不是技法的训练，也并不是模仿技术的训练，而是创意思维的开发和提倡

曾经认识一个从事少儿美术教育的朋友，她的上课方式很单一，就是找一本少儿故事书，给小盆友讲一个简短的故事，然后教小盆友们画故事里的插图人物或者动物，她在讲台上画一笔，小盆友们在下面跟着画一笔，然后画完之后，叫小盆友们自己加背景，自己安排涂颜色。

结果一节课结束，每个小盆友几乎画得一模一样，而且每个小盆友的绘画风格也一模一样，都异常工整。

这个单一死板的教学模式，朋友持续了八年左右。

最后小盆友们虽然学会了模仿技术，但是却严重丧失了想象力和创造力。

这个朋友不创新，一直不创新，当然结局是这个朋友的学生越来越少了。

基于多年教学实践对儿童的了解，我倡导生动有趣的美术课程应该是系统的，渐进式的。在游戏中学习，在实践中体验，在生活中感知。让孩子成为情境中的主角，在虚拟的环境里体验“亲身”经历的感觉。

走出美术课堂，让大自然、游乐园、美术馆和社区等一切生活场所成为美术的主阵地，拓展美术空间。

将音乐舞台戏剧巧妙的融入其中，使之与美术有机的整合，使获取的知识立体起来。这样才能使美术课程生动有趣鲜活起来！

早教行业教师如何培养？

一 多组织培训，建议每月定期集体学习1～2次，内容包括总结近期大家出现的问题，然后集体讨论研究方案；

二 也可以使用七个人物法，树立目标，大家每个人都要有具体目标；

三 不断学习，不断提升，学习就是生产力，是发展前进的根本，没有知识作为硬本领只会被别人赶超和淘汰

1，早教老师首先要具有一定的专业文化知识，还要有相当的亲和力。老师必须“尊重”孩子。

小孩在上幼儿园时期，我经常看到这样一幕，老师与孩子交流互动的时候，有的老师始终保持蹲着或单膝跪立的姿势，我很欣慰，因为，这样的老师之举动能拉近与孩子的距离，让孩子从心理层面上感觉到自己是被尊重的。

2，合格的早教老师具备爱心外还得具备专业的技能专业。专业的早教师在育儿专业知识、孩子发展特点的掌握等方面有着很强的专业性，能够根据每个年龄段孩子的发展特点及个性特点进行因材施教，给予更个性化的指导。同时能为家庭教育给父母更多的建议和帮助。因为早教老师的工作涉及到婴幼儿生理学、心理学、教育学、营养学、脑科学，还涉及到思维科学、行学科学、学习科学、家庭教育学等学科。有了这些专业知识做储备外，早教老师还得懂得如何关心和呵护孩子们的成长，用满满的爱心和责任心去帮助孩子、培养孩子。

3、早教老师应具有相当高的综合素质。

应具备大专以上学历、还具有教育专业，以及音乐、舞蹈、绘画、手工、儿童英语、讲故事等方面的特长和教学经验。因为有了这些专业知识和经历的人员会对于孩子的了解会比较深入、互动性会比较强，对幼儿早期教育有很大的帮助。

早教行业教师如何培养，这个问题应该是培训机构都会有的疑问。

我认为要分三部分：培训、要求、监督。

首先是培训，不论多么专业、多么有经验的老师入职之后一定要培训，这个很重要。教师是一个很特殊很重要的职业，他承载了[_a***_]们的期望、孩子的未来，同时也呈现给家长和小朋友们我们培训机构的理念和形象，所以我认为老师一定要培训。

培训主要包括3部分：专业知识、服务意识、企业文化。

其次是要求，比如很多人并不理解为什么微笑一定要露出8颗牙齿等等，但作为培训机构我们又想让培训机构存活下来口碑良好的话，就一定需要严格要求老师按照规章制度来执行。比如课前的备课、教案的准备、课后反馈等等。

最后，培训完成、又做了要求之后，管理者也一定要制定相应的管理制度监督教师能坚持去做。因为人都是有惰性的，很多人都是在培训完成之后能做到，过了一周之后就会慢慢忘掉或者把一些小细节偷偷省略掉，这个时候就需要通过监督来完成。

关于培训方面有任何问题，欢迎关注之后提问哦

建议培养早教行业教师从以下四方面着手：

首先对早教教师进行综合素质的培养。随着社会的发展，人们对早教的重要性的认识逐步提高，因此对早教教师的要求越来越高，早教教师最好要有大专以上学历、学前教育专业。然后请专业人士对他们的音乐、舞蹈、绘画、手工、讲故事等方面的特长进行培养或加强。

其次，对早教教师进行专业技能的培养。早期教育专业性很强，涉及很多很面。早教机构应该对教师进行婴幼儿生理学、心理学、教育学、营养学、脑科学、思维科学、行学科学、学习科学、家庭教育学等进行培训，掌握普通家长不能了解和掌握的专业知识，才能最大限度发挥早期教育的优势。

其三，对早教教师进行实际操作培养。早教教师在早教机构正式上班前，最好安排他们到早教机构、亲子园、幼儿园、儿童教育机构跟着“指导老师”实习，从而增加对幼儿的了解、培养互动性和其它方面的基本技能。

其四，对早教教师进行爱心和责任心的培养。早教老师掌握基本技能后，还要培养她们懂得如何关心和呵护孩子们，用满满的爱心和责任心去帮助孩子、培养孩子。尤其要注意培养“尊重”孩子的习惯，比如无论是课堂还是课后，只要是在与孩子交流互动的时候，老师始终保持蹲着或单膝跪立的姿势。“平起平坐”的做法就是要降低自己的身高，缓解与儿童之间的距离感。而这种“尊重”一定是建立在爱孩子的基础上，有爱心是做早教班老师的一项基本素质。