办公室核心力量训练***,办公室核心力量训练***教学

1. 干好办公室工作的核心是什么？

干好办公室工作的核心是什么？

办公室可以说是领导者的代言人和执笔者，需要跟领导者的思想保持一致，才能充分发挥办公室的作用。

不知道你在办公室工作多长时间了，如果是初入职场，你需要把公司的各项规章制度读懂读透，了解清楚公司的主导思想和公司文化；梳理清楚公司架构、主要成员及职责分工；与各板块人员沟通，了解每个板块的做事风格，核心问题。了解了这些后，你就能清楚领导在下达每一项决策时背后的用意，你的工作也就是在正确的路线上。然后就是你自己所具体负责的工作任务，把每项工作认真的完成，特别是办公室工作，需要严谨，文字、数据不要有错误，如果自己不确定的，可以与其他人员核实，可以请别人帮助复审。工作方法有很多，有兴趣可以详聊。

如果你已经在办公室工作了5年以上（当然这个数字并不是固定的，因人而异），你就要能够时常站在领导者的角度去想问题，主动了解公司主要成员思想动态，观察每个板块运行情况，及时查找公司存在的漏洞并想出可能的解决方法，让领导者第一时间知道公司的问题隐患，及时打补丁。

办公室是离领导者最近的部门，需要思考如何更好的为领导者提供信息、传达思想，希望能够帮助到你。

首先办公室工作需要少说话，多干活，多用眼睛看，用脑筋想问题；同事之间除吃饭时间以外，尽量不聊家长里短，也要做到背后不聊同事是非，公司的事项不对外面人说。带着一颗感恩愉悦的心对待工作中的任何问题，这样就妥妥的。

本人在从10年开始到现在在办公室工作也快10年了，我来说两句，在办公室工作上要接待上组部门及领导的各种工作检查，下至联系基层，服务基层，内至核心机密，严防泄密。干好办公室的核心主要是：多做事，少说话，在办公室尽量不说话或少说话，因为没人喜欢一个夸夸其谈的人，另一方面办公室是个很敏感的地方，当心祸从口出；其次：摆正态度，对基层服务态度好，要耐心、热情、尊重，对上服务质量高，对领导分配的工作任务按质按量的高标准的完成；第三，妥善处理好同事之间的关系，不要斤斤计较，让别人误认为你是个很难相处的人，会无形中将你孤立起来。

希望我的回答能帮助到你。

接触过许多从事办公室工作的人员，也不少听他们大诉苦水，说办公室工作不好干，是“恶水缸”，什么干的多，挨吵多。不小心就得罪人了什么的。个人觉得办公室工作的确是个锻炼人的地方，办公室承上启下，是一个部门或者单位的中转站，情商高的人或许能混的如鱼得水，乐在其中。如果遇见个内向的人或木讷少言的人可能又另外是一种情况了，你会发现周围的人都升职提拔了，你许多年还在老地方。多学多看，谨言，准确把握领导意图以及用什么样的语言和方法去传达领导决策是一些职场新人进入办公室需要掌握的关键本领。做得好你会很快进入领导视线，做的不好也可能会影响你的职场命运。新人应多学这方面的知识，为自己适应这个岗位打好基础。

办公室是每个单位的中枢部门，是承上启下的综合办事部门，是保证单位高效运转的关键部门。办公室最大的特点就是事务繁杂，事无巨细。

做好办公室是件不容易的事情,也没有一招鲜、吃遍天的独门诀窍。做好办公室工作既要思路清晰、更要多动脑筋、多想办法。结合自己的经历谈一下做好办公室工作，要注意以下几点：

1、工作要有全局性。凡是要站在单位的全局高度想问题、干工作，始终与单位的领导层保持一致，对上级的决策部署，上级的各项指示要不折不扣的落实到位。

2、要耐心细致。办公室工作很琐碎，如果你工作中丢三落四、马马虎虎，就一定干不好办公室工作。***如领导让起草一份会议通知，你忘记了，单位的会议还怎么开？单位的决策怎么布置下去，所以，办公室工作人员一定要在纷繁复杂的工作中能有清晰地思路和方法。

3、要分清轻重缓急。由于办公室工作事务繁杂，如果不合理安排各项工作，就会导致各项工作无法正常运转，一团糟。

4、要有良好的沟通技巧。正是由于办公室承上启下的作用，办公室工作人员如果没有良好的沟通技巧，就不能将上级的指示和基层员工的诉求准确的反映到决策层，上级和基层工作脱节，产生“中梗阻”现象。

5、不该说的不说。办公室是距离领导最近的人，单位的各种重要信息一般都能比别人听到的早，别的同事也会有意无意的向你打听，此时你应该把握原则，做到该说的说，不该说的不说。

一个单位能不能高效快速运转，办公室是关键因素，在办公室工作是特别锻炼人的岗位，干好了办公室，即便以后转到业务部门，各项工作也会得心应手。

努力做好每一件事，人生就是点滴的累积，终会达到梦想的彼岸。