高校男生健身***书

1. 科学的职业规划要重于努力，我们该如何规划自己的职业？

科学的职业规划要重于努力，我们该如何规划自己的职业？

谢邀

很多大学都有一个课程叫职业生涯规划，老师会教一些SWOT分析，或者霍兰德性格测试之类的东西。老师教的都做了，那这个东西到底有什么卵用？对我们找工作和换工作有什么知道意义？

今天我们就来细聊下这个事儿。

很多人工作了很多年依旧在困惑，我适不适合这个岗位，是不是该换个行业试试？这其实是一个非常正常的现象，因为任何人都会遇到。无论任何人进入任何行业都会有一段迷茫的时候，尤其是在快速成长之后陷入瓶颈期的时候。

所以指望那些职业生涯规划可以帮你做决定的孩子们可以歇歇了。连你都会迷茫的事情，你指望一个测试或者一个计划说帮你做决定肯定是不现实的。

那职业规划到底是个什么鬼呢？

其实说到底，它是一个职业愿望书，或者更准确点说是职业计划书。

上过职业生涯规划课的童鞋都知道，无论是SWOT分析还是霍兰德性格测试都有点类似占卜或者演算一样。为什么会这样，其实之所以有这些是为了通过这些手段让我们明白我们真正想要的是什么。

首先，为了证明我有回答这个问题的资格，先说说我自己的职业情况。

我在大学毕业2年之内，加上大学4年的时间，做过以下工作。

公关、销售、网站开发技术、运营、电商、慈善公益、市场、编辑、培训、咨询，还做过小生意。

最后，自己做内容创业，做自媒体，平时写文章，然后做教育/咨询方面工作。

这基本就是我人生未来从事的职业方向了，不断的锻炼自己写作，咨询，教育三个方面的硬技能，然后再磨练营销这项软技能帮助自己赚钱。

所以关于职业规划这件事情，我当时大学就想的很清楚明白。

就是，在我30岁之前，我只要找到了我的方向，那就好办了。

所以，我不惜花几年的时间去尝试各种工作，通过这些尝试不断的认清自己。

选择比努力更重要。

我就拿自己身边的***真事举个例子。

我自己在做招聘之前，曾经做过一段时间的销售。

销售工作，很多人都做过，可是不明白销售也是有职业规划的。

比如，之前的一个同事是从其他公司跳槽过来的，带***和客户。

为什么招聘的时候都喜欢招这样的人呢？

公司是逐利的，有***和客户的人永远是第一选择。

那么销售的职业规划就逐渐清晰了。

1能够为自己积累***。

2有自己成长进步的潜质。

职业生涯规划本来是企业里最重要的工作之一，但在咱们国家，这一块恰好是一个极其薄弱的环节。所以我们大多数人对于职业生涯规划的了解，就是在学校里快毕业时所学的那点课程，基本没什么实际用处（我自己就编过一本职业生涯规划的高职教材）。

在我看来，职业规划基本上要包含以下四个步骤。

方向决定了你能走多远。人在职场，从大方向来说，无处乎走这三条路线：

典型的技术路线是这样的：助理工程师-工程师-高级工程师

典型的管理路线是这样的：徒弟-正式工人-师傅-车间主任-安全副厂长-厂长-分公司总经理-集团总经理……还有机会继续上升

典型的资本路线是这样的：煎饼摊-煎饼店-煎饼连锁店-美食连锁-酒店集团……还有机会继续扩大

技术路线的上升通道是最窄的，无论什么技术类型都一样。注意这里的“技术”是广义的，只要有技术含量的工作都算，不是专指技工，从实习老师到高级教师再到正高级教师，也是技术路线。

你要选哪条路是由什么决定的？继续往下看。

你能干什么？

选择大于努力，我一直都相信这句话。

很多大学生毕业，之所以就业难，就是因为在大学没有做好一件工作：

选择自己的职业方向。

方向对了去努力，才会事半功倍，否则的话，就会事倍功半，甚至南辕北辙。

职业规划，首先是职业选择。

你可以尝试一个方法，写出来自己最擅长的三件事，和自己最喜欢做的三件事。

从你擅长的事情中，可以总结出你的天赋和优势。

从你喜欢的事情中，可以总结出你的喜好和志趣。

这构成了你职业选择的个人因素。