健美训练方案的具体编制原则

1. 中年人的困局，不稳定的职场，如何追求最大限度的稳定？

中年人的困局，不稳定的职场，如何追求最大限度的稳定？

就目前的情况来看，如果你能进如公务员体制或者事业单位、国企等，可能会稍微稳定一点。

去年华为清退34岁以上的老员工引起媒体轩然***，曾经引发中年职场危机的讨论。

中兴公司有一名中年研发工程师，被裁员后想不开跳楼轻生。

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还有很多案例可以说明，中年职场危机随时会到来。

要知道，像华为这样的公司，可以说是民族骄傲，都一样要这样的淘汰中年员工，原因只有一样，私企和外企面临着激烈的市场竞争，哪怕他们现在活的很好，但是这些企业在面临生产压力下，必然会选择成本低，精力更丰富的年轻员工，而且今年来，大学毕业生逐年增加，进入职场的年轻人越来越多，企业可选择也越来越多。

因此，人到中年，如果没有跟上时代，或者其性价比不够高的时候，很容易进入职场危机。

虽然我们都会吐槽事业单位人浮于事，效率低下，竞争力不强，但是这些单位对员工的最大保障是不轻易裁员，就算企业倒闭，国家也会想办法买断工龄或者分流安置就业等，这是其他单位无法比拟的。

而且在国企或者事业单位，只要你不犯错，不跟错人，一般不会把你怎么样，因此这样的单位很难说有什么活力，但是对人的保障还是吸引了很多人加入，因此，虽然这些单位工资低，但是保障稳定，不会轻易开除中年员工。

感谢邀请。

如果一个人到了中年还跟那些刚毕业的青少年一样，没有完全稳定的工作，每天担惊受怕随时有一天会被老板炒鱿鱼，那我只能说，摆正自己的心态比较重要。年纪大，心情要保持愉悦，不然不容易消化。

说实话，我很难想象如果有一天，我到了40岁，不但一事无成，还上有老下有小的，那日子该怎么过？

现在看来，这个中年危机看起来好像离我挺远的。

但是就在上周，我和一个朋友吃饭，聊到我们的初中，11年前的事情，很多事情都厉厉在目，脑海里浮现出初中时画面，一幕幕无比清楚，简直就像是昨天刚过得一样。

曾经的我们，总以为长大离我们很远。

实际呢，一转眼，大学也已经毕业了，工作却没有完全稳定。

然后呢？出现青少年危机。

上班很迷茫，每月工资一到手，房租付完，花呗还完，所剩无几。

想给家人买点东西，还得盘算一下这个月的开销。不敢问家人要钱，也不好意思开口要。最不敢的还是生病。

少年飞扬浮动，颜子之限难过；壮岁冒昧昏迷，不惑之期怎免。——陈抟

人到中年最大的困局不是职场，而是健康，身体健康和心理健康。

俗话讲三十多欲，百事难立，四十多情，鸡犬不宁，少年人飞扬浮动的，往往都寿不过三十二岁；壮年人还鲁莽行事的，四十岁上难免有大难。

水是流动的，人是变化的。这个世界最公平的事就是不公平，最稳定的事就是不稳定。所以，关键在于你怎么看待，怎么面对，怎么处理。三十岁血气方刚，蠢蠢欲动，往往很难做成事。等到壮年，就要万事不惑，风吹云淡，苦的甜的都是你的。如果这个时候还是情不得已，则四十多情，鸡犬不宁。上有老下有小，疲惫不堪，难以应付，也会导致心力憔悴，望而却步。

因此，最大的稳定，不在外部，在于自身，在于你的心智。心定则情定，气定神闲，万事大吉。遇到职场问题，解决职场问题，遇到家庭问题就去解决家庭问题。兵来将挡，水来土掩。这才是一个成熟男人，应该做的。

人到中年，强身健体，心态平和。如此，才能做到最大限度的稳定。宠辱不惊，闲看庭前花开花落，去留无意，漫随天外云卷云舒。