核心竞争力训练方法,核心竞争力训练方法有哪些

1. 怎样形成自己的核心竞争力？

怎样形成自己的核心竞争力？

培养自己的核心竞争力，我认为从以下几个方面入手：

你的核心竞争力不仅仅是你当下需要的，如果关联你的目标那么将会更加有实效。我非常欣赏一句话，一辈子都需要用到的技能，值得好好去学习。

那么关于自己的目标，如果感兴趣，可以看我的另外一篇回答“怎么找到目标？”。

核心的竞争力是你最出彩的本领，你拿出自己的这项技能能秒杀周围的同事。如果你是一名教师，你的核心竞争力是你的授课水平、专业能力。

在一些相关的教学赛事、在一些专业领域，你一定要由于普通人的优势。你要用赢的心态，驾驭胜出一次次的比赛和评估。

毫无疑问，是通过各种方式学习。找到这一技能或知识的各种书籍这个领域里面的牛人追寻着他们的轨迹进行学习。

核心的竞争力的学习和提升，是你有一定量的积累。核心竞争力的获得一定是你付出比普通人更多的努力，你是否在核心竞争力的建立上付出更多的时间比别人更加自律。

比如你想学习演讲那些演讲领域类经典的书籍畅销的书籍，你是否都进行了主题阅读。那些演讲领域里面优质的帐号，你是否都关注，并且进行主题输出，你是否长期写演讲稿；在各种场合进行演讲，勇于试错。

首先要了解什么是核心竞争力，了解核心竞争力之前，要先了解自己的优势。职场中，你的岗位是用你所长的，所以了解自己是第一步。

了解自己的长板后，就要积极培养和发挥自己的长板。有几种方法。1、多输入：针对自己的长处，多做阅读和使用，在使用中培养经验。在不断地阅读中构建知识体系。2、多输出：输入后，要不断地系统性地输出，如写文章，办沙龙，做讲座，帮助别人完成工作，多做分享。这些都可以让你巩固长板，同时也帮你树立专业形象，竞争力也会在这些分享输出中慢慢建立。

另外，核心竞争力，是区隔于你和别的职位候选人的，也是你能做好工作的基础，一般情况下，你要了解岗位的核心目标和需要，结合岗位目标去培养自己的竞争力。同时，光是这样还是不够，你还要培养***核心竞争力发挥的条件。如情商，如人际关系。这些就是所谓的后天的机会和运气，看似这些不是能力，但是这些素质是能让你的核心竞争力能有效发挥的土壤，没有这些条件，有能力也许也没有机会用。

所以，培养核心竞争力。1、了解自己长板是什么。2、了解你的岗位核心使命是什么。3、多输入，多输出。通过这几点，你的核心竞争力就自然形成了。

首先要明白什么能称之为核心竞争力，每个人都会的，但是你能做的比别人更突出，那就可以成为核心竞争力；同一个级别的人不会做或者不能做的且在工作中涉有可能及到的技能，你做好了就可以称之为核心竞争力！

我经常跟我团队的成员说一句话：思想境界决定了你的最大值，而能力是让你接近最大值的一个关键因素。

如果你是机械设计行业，你不尽设计图纸做的很好，而且能很好的考虑到设备在生产过程中的一系列问题，将所有后续可能发生的问题都解决在前期设计过程中，那你就很优秀，你做的成果总是比单位其他人要优秀，你拥有核心竞争力！在一个环境中，不是每个人都有上进心，很多人都看着眼前的工作，不会去思考除了手里的工作之外更深层次的东西！

当你不仅把自己手里的工作做的很好更能把相关周边的业务掌握的时候，你的竞争力名校上升！

总之

不要怕困难，遇到困难就说我不会，我不行；也不能怕麻烦，遇到费劲的工作就没有积极性不想去做；适合准备着，很多时候个人的突破不是在本职工作中，而是在补缺的时候，这就是刚才说的周边业务能拿来就做；每次业务都能很好及时的完成，能够思前顾后整理好，就很好了！