核心竞争力训练标准是什么

1. 你认为有哪些提高个人核心竞争力的基本能力？
2. 如何理解“职场核心竞争力”，都包括哪些能力？

你认为有哪些提高个人核心竞争力的基本能力？

首先承认自己弱势的方面，然后多跟比自己优秀的人在一起交流沟通。以弱守强，而不是掩藏起自己的弱点，把自己伪装起来，一直体现自己强势的一面，感觉这样才能保护自己。错了哦。这是交往方面。

还有就是个人技能方面了。找到自己的技术核心，多多学习呗。因为各行业的发展方向不同，侧重点也不同，就需要你沟通本行业的能人，还确定自己的发展方向，然后去努力学习喽。

一是人品。一个人最核心的东西就是一个人的人品，也是决定你高度的基本因素，没有一个好的人品，就不会带来凝聚力的效应。

二是话语权。话语权不是霸权，而是你在这个行业，或者工作中的话语的份量，具有权威性。

三是要有王牌。无论是研究还是工作都有自已的特长，而且这个特长能给自己带来很好的工作业绩和地位。

四是耍有***。无论是政治***，还是人脉***都有足够的交际圈。

无论是在学习中还是在工作中都应养成自觉学习的习愦，很多事情不是一成不变的。只有不断的学习新的知识才能提高工作能力。这就是社会实践能力和善于处理人际关糸能力。如能在这些方面能正确对待，相信个人竞争力肯定会提高。

提供个人核心竞争力的基本能力在人生不同时期, 所需要的核心竞争能力不同.

幼儿期(0-6岁): 这个时期的核心竞争能力是良好的行为习惯, 拥有良好行为习惯的幼儿在幼儿园或亲朋好友之间都会受到喜爱, 在一片赞扬声中, 孩子的自信心越来越强, 各方面的潜能都激发了出来, 在幼儿期就已经与同龄人拉开了档次.

青少年期(7-18岁): 这个时期的核心竞争能力是学习能力, 注意这里的学习能力不是死记硬背的记忆能力, 而是举一反三的创造性学习能力和思维能力. 超强的学习能力很容易成为同龄人中的佼佼者, 人生有更大的选择余地, 前途也一片光明.

成人期(18岁-以上): 这个时期的核心竞争能力除一技之长以外, 还需具有合作精神和坚韧的意志品质, 如果一个人进入社会同时拥有这些能力, 人生便会一路高歌猛进, 早晚都会成功的.

个人的核心竞争力，即个人相较于竞争对手而言所具备的竞争优势与核心能力的差异。个人的核心竞争力主要包括以下内容：

1、学习能力：主要是指一个人离开学校走进社会以后的继续学习能力，包括如何安排学习时间、***用什么学习方法、选择什么学习内容等，尤其是所学知识应用于实际的能力；

2、实践能力：就是动手能力、操作能力、干事能力，就是已确定任务的完成能力、已规划目标的实现能力，也就是俗话说的真功夫、真本事；

3、创新能力：就是发现新问题，提出新问题，研究新问题，解决新问题的能力；

4、目标动力：就是一个人所选择的正确的理想信念，具体明确的奋斗目标。这是学习能力、实践能力、创新能力的动力源。

如何理解“职场核心竞争力”，都包括哪些能力？

百度百科中对于核心竞争力的定义为“核心竞争力是指能够为企业带来比较竞争优势的***，以及***的配置与整合方式。”而我理解的职场核心竞争力就是在职场中的难以替代性，与他人相比，有难以替代的优势或能力，简单来说就是如果你选择离开公司，公司很难短期内招聘到或培养出和你能力相当的人，需要投入大量的时间、人力及成本。

职场中的难以替代性主要体现在以下三个方面：

1.解决问题能力：不能仅完成自己的本职工作，更要站在领导的角度去考虑事情，凡事都想到领导的前面，遇到问题时，不要问领导如何做，而是要给领导提供2个或2个以上的解决方案，让领导做选择题，而不是做问答题，在工作中做一个有心的人。

2.获得同事认可：获得同事认可需要以自己的能力帮助同事解决问题，简单说来就是同事遇到问题需要寻求帮助时，首先想到的人就是你。想要做到这一点，不仅要做好自己的分内工作，还要不断提高自己的工作能力，学会为人处事，多换位思考。

3.得到领导信任：得到领导信任不仅仅是能出色的完成领导布置的任务，完成任务是最基本的，除此之外还要做到勤反馈（要学会反馈方法、掌握反馈时机）、多请示（遇到事情不要擅自做决定）、有格局（不要满足于当前的成绩），得到信任不是一朝一夕就能够做到的事情，需要在工作中逐渐培养。

需要注意的是：核心竞争力一定是体现在平台之上的，只有在平台之上才能取得大的发展，即使是创业也是在创造一个平台，没有平台就无法体现核心竞争力。

对于企业来讲，同样有核心竞争力，数通畅联专注于应用集成领域，公司是技术和产品型驱动公司，主打SOA综合应用集成、数据治理分析产品和解决方案，数通畅联的核心竞争力主要体现在：

1.产品体系：所有产品从项目中来再到项目中去，在项目中迭代，打造精品；

2.解决方案：是针对实际情况、当前的阶段以及未来IT架构的规划统筹为客户提供解决方案；

3.人员培养体系：我们有成熟的“传帮带”文化、相应规章制度等，让员工能够能快速成长起来。